最近の新入社員は歓迎会にも参加せず。つまらない飲み会を減らす傾向が顕著に。

この記事の所要時間: 73

1 : 名無しさん :2017/05/01(月) 18:33:07.03 ID:BrKfW/2A0.net

■新人歓迎会なのに、新人が来ない異常事態!

新入社員歓迎会は、文字どおり新入社員を歓迎する宴(うたげ)です。しかし、現場の社員からは、あろうことか主役の新入社員が何人か来なかった、あるいは、2次会に行ったら新入社員が全員帰ってしまっていた、という話を複数聞きます。

若い世代の中には、仕事とプライベートをきっちり分けて考える人も増えており、それには良い側面もあります。そしてこのご時世、いくら新入社員だからといって朝まで飲み会に付き合うべきだ、と考える上司も少ないでしょう。

(省略)

業務中にどこまで関係性は深められる?

あのグーグルでも、くじ引きで決まった違う部署の知らない社員とランチをする「ミステリーランチ」と呼ばれるイベントが不定期で行われるそうです。さらに、毎週金曜日の午後、グーグル本社でお酒や食べ物が用意された全社的なミーティングが開催され、経営幹部と社員の貴重なコミュニケーションの場になっているとのこと。

(略)


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電通マン「ハンコは上司に頭を下げているように斜めに押せ」 ⇒ 2ch「こういうの超ウザいわ」

この記事の所要時間: 1141

1 : 名無しさん :2016//07/16(土) 22:27:45.64 ID:HL0c0AxO0.net

電通マン「鬼の気くばり36」を厳選公開!~真の営業は、安物のボールペンを2つ持つことからはじまる

(略)

書類に上司と並んでハンコを押すときは、上司より下に斜めに傾けてつく。

ビジネス界には、自分が賛成しかねる稟議書類にハンコをつくとき、わざと上下を間違えて押し、反対の意思表示をするお偉方が大勢いる。ハンコのつき方一つにも、メッセージを込めることができるものだ。下っ端のキミが上司と並んでハンコを押すときは、上司の並びより、必ず一段下げて押そう。名刺交換と原理は同じだ。

しかも、できれば上司の側に少し傾けて押す。こうすると、キミのハンコがへりくだって上司のハンコにお辞儀をしているように見え、感じがいい。え、何? いくら何でもそれは冗談だろう、だって? とんでもない。大マジである。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48050?page=4

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1468675665/


電通 洗脳広告代理店


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【超絶ブラック企業】上司「有休を1回使うごとに君は信用を失っているんだよ?分かってんのか?きみぃ・・・」

この記事の所要時間: 1412

1 : 名無しさん :2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER.net
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。

(略)

https://news.careerconnection.jp/?p=25488


進め!! 東大ブラック企業探偵団


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【仕事】「すみません」を連発する奴は無能らしいゾ!!

この記事の所要時間: 648

1:
「すみません」ばかり言う人の人間関係に与える悪影響とは・・・

「頼まれてた資料、準備しておいたよ」
「あっ、すみません!」

なんてやりとりは、日常生活では珍しくありません。席を譲ってもらったら「すみません」、お菓子をもらっても「すみません」。

海外の人からは「日本人は謝りすぎ!」なんて揶揄されることもあります。心理学的に見れば、この「すみません」は言わないほうがベターかもしれません。

■「すみません」って、そもそも何?
「すみません」は、軽い謝罪の言葉として使われることがよくあります。ビジネスの場では軽すぎてNGとされていますね。

もともとは「澄む」からきた言葉で、「気持ちが晴れない」という意味合い。つまり、迷惑をかけたことに対し「申し訳なくて私の気持ちが晴れません」という意味なのです。

■良い人間関係を築くためのコツは「感謝」
できれば、会社でも学校でも、友だち関係でも、良い人間関係を築いていきたいもの。そのためにはどうしたら良いのでしょうか。

ひとつ意識してみたいのが、感謝の意味で「すみません」を使う代わりに、「ありがとう」と言うことです。本来ならそういう意味合いのことを伝えたいのですから、抵抗なく置き換えられるでしょう。

http://netallica.yahoo.co.jp/news/20151017-03021546-mynavis


「すみません」の国 (日経プレミアシリーズ) (日経プレミアシリーズ 157)

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【レア】無能すぎて公務員が免職処分。「エクセルが使えない」「嘘をつく」「ホウレンソウができない」

この記事の所要時間: 2150

1 : 名無しさん :2015/10/02(金) 16:06:53.99 ID:0X8aUxtt0.net

エクセル入力でミス連発、仕事でウソの報告…  大阪市クビになった職員の「低能力」ぶり

不祥事ではない「能力不足」で職員が分限免職になるのはきわめて異例だ
大阪市の橋下徹市長の主導で2012年に制定された「職員基本条例」に基づいて、職員2人が民間で言う解雇にあたる「分限免職」の処分を受けた。

(略)

15年9月30日付で免職になったのは、都市整備局の男性技術職員(43)と港湾局の男性事務職員(33)。それ以外にも同局の女性事務職員(46)が降任(降格)処分を受けた。人事室の大田幸子連絡調整担当課長は記者会見で、

1年以上かけて指導等を実施してきたが、公務員として通常要求される勤務実績や適格性が欠けていると判断し、免職処分とした

と話し、1年以上かけても改善されなかったためだとの免職だと説明した。


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社畜「長時間残業すれば早く昇進できる!」 企業「そんなわけないだろ」

この記事の所要時間: 1125

1 : 名無しさん :2015/09/22(火) 19:29:44.36 ID:V2VXMkkv0.net

長時間残業、昇進に「関係なし」 企業と労働者の意識にずれ

労働政策研究・研修機構が残業に関する調査をしたところ、「残業時間の長い社員が早く昇進している」と答えた企業は4.8%で、長時間の残業への評価が低いことが分かった。一方で働く時間が長い労働者ほど「自分の仕事の効率性は高い」と答えた。
残業に対する企業と労働者の意識の「ずれ」が浮き彫りになった。

調査は2412の企業と労働者8881人が回答した。

(略)

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS18H8K_R20C15A9NN1000/

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1442917784/


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【就活】面接官「無人島で1週間過ごして貰います。何か一つだけ持っていけるとしたら何を持っていきますか?」オレ「どこでもドアを持っていきます」→論破した結果wwww

この記事の所要時間: 110

1:
面接官「あなたには今から無人島で1週間過ごして貰います
何か一つだけ持っていけるとしたら何を持っていきますか?」

オレ「どこでもドアを持っていきます」

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【仕事】1日たった3時間の労働!?フランスの短すぎる労働時間が話題に

この記事の所要時間: 114

1 : 名無しさん :2015/09/20(日) 16:56:53.52 ID:NVlPM13j0.net

先日、フランス政府から経営難のタイヤ工場への投資を依頼されたアメリカの某タイヤ会社が「視察してみたが、1日のうち労働3時間、休憩が1時間、残る3時間がおしゃべり。そんな工場を買収するなど馬鹿げてる。」と返答したことが話題になっていました。

なんともまあ酷い言われようですが、そのフランスがとるのは週35時間労働制です。

導入されたのは2002年で、これは35時間を超えて労働した場合、その分はどこかでまとめて有給休暇をとる決まりになっていて、基本的に1週当たり35時間以上は働けない制度でした。

先進34ヶ国加盟のOECD(経済協力開発機構)による、2011年の「労働時間あたりのGDP」は57.7ドルで7位と意外にも(失礼!?)ドイツ(55.8ドル:8位)や日本(41.6ドル:19位)より上位にランキングされており、相当に高い生産性を維持しています。これはいったい何故なのでしょう。


フランス人は人生を三分割して味わい尽くす (講談社+α新書)

続き

http://www.pmc-net.co.jp/gallery/gallery-992-47545.html

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1442735813/


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【仕事・悲報】働く女性の半数「夫に育休取ってほしくない」 理由は「家にいると邪魔だから」

この記事の所要時間: 83

1 : 名無しさん :2015/09/20(日) 10:23:27.65 ID:ZmFPvOKi0.net

オウチーノ総研(東京)が、20~35歳の子どもがいない就労中の女性511人を対象に行った『出産後の展望』に関する実態調査(8月28日発表)によると、夫(もしくは夫になる人)に育休を取得してほしいと思うか、を聞いた質問で、「そう思わない」(22.8%)、「どちらかというと、そう思わない」(28.2%)が計51%を占め、わずかではあるが半数を上回った。

「男性の育児休業」促進派からすると、拍子抜けするような調査結果とも言えそうだが、なぜ「取ってほしくない」派がそんなに多いのか。

ツイッターの声などを拾ってみると、その理由は概ねふたつの傾向にまとめることができそうだ。

ひとつ目は、「夫が家に居ると逆に大変」というもの。
「いろんな考え方があるだろうけど、私は夫が育休とるのイヤ。育児でストレスたまってるのに、狭い部屋に24時間夫と一緒で、しかも3食作るとか拷問でしかない」
「父親に育休ってあれさぁ・・・本当に奥さんカバーするつもりでいるんならいいんだけど、その休みでロクなことしない旦那っているからあんまり推進してほしくない」
と、夫へ厳しい視線が向けられている。


男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット (中公新書)

http://www.j-cast.com/kaisha/2015/09/18245391.html

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1442712207/


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